Поведенческие теории денежно-кредитной политики: кадровая независимость, ротация руководства и влияние гендера

Моисеев, С.Р. Поведенческие теории денежно-кредитной политики: кадровая независимость, ротация руководства и влияние гендера / С.Р. Моисеев // Вопросы экономики. — 2018 — N5. — С.139-150. — Библиогр. в конце ст.

Моисеев, С.Р., (2018), "Поведенческие теории денежно-кредитной политики: кадровая независимость, ротация руководства и влияние гендера", Вопросы экономики, 2018, N5, С.139-150.

Моисеев С Р. Поведенческие теории денежно-кредитной политики: кадровая независимость, ротация руководства и влияние гендера. Вопросы экономики. 2018; (N5). С.139-150.

нет оценок

Выпуск

Вопросы экономики, 2018, N 5

Источник

Аннотация

В большинстве исследований анализ денежно-кредитной политики основан на макроэкономике. В то же время сформировался новый междисциплинарный подход, находящийся на пересечении макро- и поведенческой экономики. Альтернативные теории описывают влияние кадровой независимости денежных властей, карьерных стимулов, личных характеристик и гендерной диверсификации руководства центрального банка на результаты денежно-кредитной политики. Они позволяют объяснить особенности кадровой политики и профиль персонала в центральном банке.

Поведенческие теории денежно-кредитной политики: кадровая независимость, ротация руководства и влияние гендера

Поведенческие теории денежно-кредитной политики: кадровая независимость, ротация руководства и влияние гендера

Аннотация

Ключевые слова

Рекомендовано к ознакомлению

Отзывы читателей