Организации совершенствуют свою структуру и стратегию, трансформируют культуру, улучшают бизнес-процессы и внедряют цифровые технологии. Значительная доля этих изменений заканчивается неудачей или достигает успеха лишь частично. Главная причина в том , что люди и организации не любят меняется. И наш мозг, и компании с их структурой и процессами "спроектированы" прежде всего для поддержания стабильности. Эта книга - продолжение бестселлера Павла Безручко "Практики регулярного менеджмента". Она адресована руководителям любого уровня, которые хотят внедрять перемены эффективно и с минимальными рисками. Автор подробно описывает этапы, ключевые роли и инструменты успешных изменений. Он считает, что внедрение изменений - это управляемое вовлечение людей, а успех достигается через системные и последовательные управленческие практики. В книге представлены конкретные инструменты - шаблоны, чек-листы, схемы вовлечения сотрудников, методы преодоления сопротивления и закрепления новых практик, примеры коммуникационных стратегий. Автор опирается на огромный опыт работы с российскими и иностранными компаниями и помогает выбирать правильный путь трансформаций, подходящий именно вам.