В монографии обобщены научные подходы к изучению благополучия персонала и практический опыт HR-специалистов в реализации корпоративного Well-being. Систематизированы научные и практические подходы к пониманию сущности благополучия персонала, проведен анализ методик измерения благополучия и возможностей их использования в организациях. Описаны структура и инструменты программ Well-being в практике работы российских компаний. Обобщен опыт разработки, внедрения и оценки эффективности реализации программ Well-being. Определены основные тенденции развития корпоративного Well-being. Описаны особенности антикризисного Well-being и рискориентированного подхода к разработке программ благополучия. Определено место корпоративного Well-being в системе управления человеческими ресурсами, а также роль стратегии, корпоративной культуры и функциональных подсистем УЧР в поддержании благополучия персонала. Монография адресована студентам, магистрантам, аспирантам и научным работникам, а также HR-специалистам, занимающимся вопросами управления корпоративным благополучием.