Расторжение трудового договора с работником - сложный процесс, требующий знаний множества нюансов трудового законодательства РФ. Отступление от этого правила может вылиться в затяжные споры и финансовые потери для организации. Чтобы этого избежать, необходимо четко соблюдать процедуру, установленную Трудовым кодексом РФ. Именно об этом пойдет речь в настоящем издании, в котором рассмотрены основные вопросы, связанные с общими основаниями расторжения трудового договора, а также прекращения его по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.