Структурно книга включает 45 коротких глав. В них представлены такие традиционные разделы, как: понятие, сущность и содержание менеджмента: основные подходы к изучению истории менеджмента; основные функции управления; связующие процессы; основы конфликтологии; организационная культура; управление организационными изменениями; социальная ответственность и этика деловой организации; управленческое консультирование и т.д. Но форма подачи материала необычна - это программированный учебник, рассчитанный, в основном, на самостоятельную работу учащегося и снабженный системой постоянного самоконтроля.