Проблема отбеления заработной платы значительной доли россиян обострилась в период пандемии, постковидного восстановления и особенно на фоне геополитических шоков. Беспрецедентное расширение мер государственной поддержки, предоставляемых адресно и официально, побудило предпринимателей и граждан к выходу из тени. Несмотря на явные позитивные сдвиги, проблема зарплаты "в конвертах" не искоренила себя: в современных публикациях ученые возвращаются к ней вновь и вновь. При оценке данного социально-экономического явления наука опирается большей частью на методы регрессионного, панельного анализа, инструментальных переменных и проч. В настоящей работе влияние социальных факторов на динамику серых зарплат выявлено на основе методов градиентного бустинга, линейного моделирования, случайного леса и наивного байесовского классификатора. В качестве исходной информации использованы результаты обследований Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения Высшей школы экономики (РМЭЗ НИУ ВШЭ), находящиеся в свободном доступе. В результате моделирования определена зависимость способа получения заработной платы (официальный, "в конверте") от ряда факторов, из которых наиболее сильное влияние оказали отраслевая принадлежность организации, ее размер, форма собственности, уровень образования сотрудника, продолжительность его отпуска, удовлетворенность профессиональным ростом и условиями труда. Прикладное значение полученных результатов состоит в возможности выработки управляющих воздействий как на уровне государства, так и на уровне субъектов хозяйствования в направлении нивелирования выявленных причин получения серых зарплат и сокращения масштабов скрытого фонда оплаты труда.