Статьи, Журналы
Как снизить уровень внутреннего мошенничества с помощью мотивации персонала?
Статьи, Журналы
Как снизить уровень внутреннего мошенничества с помощью мотивации персонала?
Афанасьев, С. Как снизить уровень внутреннего мошенничества с помощью мотивации персонала? / С. Афанасьев // Банковское кредитование. — 2016 — N1. — 99-105.
Поделиться
Вконтакте 
Одноклассники 
Telegram Источник
Рекомендовано к ознакомлению
- 1. Булатов, А.Н. Параметры для оценки материальной мотивации сотрудников / А.Н. Булатов // Банковское кредитование. — 2014 — N3. — 102-112.
- 2. Буланов, Ю.Н. Материальное стимулирование и учет рисков при формировании фонда оплаты труда в банке / Ю.Н. Буланов, В.Ю. Буланов // Банковские услуги. — 2012 — N8. — 38-42.
- 3. Долженко, Р.А. Премирование сотрудников банка, занятых взысканием проблемной задолженности физических лиц / Р.А. Долженко // Банковское дело. — 2016 — N12. — 72-81.
- 4. Пашков, Р. Положение об оплате труда в банке / Р. Пашков, Л. Акуличева // Бухгалтерия и банки. — 2015 — N2. — 38-51.
- 5. Скогорева, А. Зарплата банкира: FIX составляет всего лишь половину дохода / А. Скогорева // Банковское обозрение. — Москва, 2006 — N8. — 24-33.
- 6. Митрофанова, В. Система оплаты труда и поощрения в банке: типичные вопросы работодателя / В. Митрофанова // Банковский ритейл. — 2016 — N2. — 97-101.
- 7. Мотивация персонала: чем, кроме денег, компании могут заинтересовать сотрудников // Банковское дело. — 2012 — N12. — 62-63.
- 8. Осколкова, Н.А. Актуальные вопросы борьбы с киберпреступностью в банковской сфере / Н.А. Осколкова // Банковское дело. — 2016 — N8. — 77-81.
- 9. Голубев, С.С. Соответствуют ли системы оплаты труда в российских банках результатам деятельности и уровню принимаемых рисков? / С.С. Голубев // Банковское дело. — 2016 — N1. — 66-74.
- 10. Рожкова, О.В. Система оплаты труда как критерий эффективности банка / О.В. Рожкова // Банковское дело. — Москва, 2006 — N6. — 54-58.
Отзывы читателей
0