Разработка и апробация методики оценки кредитоспособности государственного гражданского служащего при льготном ипотечном кредитовании
Статьи, Журналы

Разработка и апробация методики оценки кредитоспособности государственного гражданского служащего при льготном ипотечном кредитовании

Статьи, Журналы

Разработка и апробация методики оценки кредитоспособности государственного гражданского служащего при льготном ипотечном кредитовании

Лесных, А.В. Разработка и апробация методики оценки кредитоспособности государственного гражданского служащего при льготном ипотечном кредитовании / А. В. Лесных, Н. Г. Протас // Финансовые рынки и банки. — Москва, 2026 — N 7. — С.360-363. — Библиогр. в конце ст.
Лесных, А.В. и Протас, Н.Г., (2026), "Разработка и апробация методики оценки кредитоспособности государственного гражданского служащего при льготном ипотечном кредитовании", Финансовые рынки и банки, Москва, 2026, N 7, С.360-363.
Лесных А В, Протас Н Г. Разработка и апробация методики оценки кредитоспособности государственного гражданского служащего при льготном ипотечном кредитовании. Финансовые рынки и банки. 2026; (N 7). С.360-363.
Источник

Аннотация

Ипотечное кредитование является ключевым механизмом перераспределения финансовых ресурсов, стимулируя развитие строительной отрасли, промышленности стройматериалов и банковского сектора. В условиях сворачивания массовых льготных программ необходимы адресные ведомственные продукты для категорий заёмщиков с низкими кредитными рисками. Государственные гражданские служащие обладают стабильным доходом и занятостью, однако стандартные методики оценки кредитоспособности не учитывают специфику их трудовых отношений. Цель – разработка и апробация методики интегральной скоринговой оценки, позволяющей кредитным организациям снижать риски, формировать качественный портфель и расширять льготное ипотечное кредитование, что усиливает устойчивость банковской системы и её вклад в экономический рост. Методика включает шесть шагов последовательной фильтрации: скрининг формальных критериев, сбор данных, проверку соответствия, анализ кредитной истории, расчёт показателя долговой нагрузки (ПДН) и интегральную балльную оценку. Веса: ПДН – 50%, кредитная история – 25%, стаж на госслужбе – 15%, возраст – 10%. Апробация на профилях сотрудников ФНС подтвердила работоспособность. Предложен банковский продукт с фиксированной ставкой 6% и обязательством отработки 10 лет, который может быть масштабирован на другие федеральные органы.
  • УДК:
    336.77

Рекомендовано к ознакомлению

Отзывы читателей

0